Rakhmahwati Saputri , 7101415256 (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI PEGAWAI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN SRAGEN. Under Graduates thesis, UNNES.

Preview

PDF (PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI PEGAWAI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN SRAGEN) - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Keberhasilan sebuah organisasi salah satunya ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia (pegawai) yang dimilikinya. Kinerja pegawai merupakan suatu hasil maupun tingkat keberhasilan seorang pegawai dalam melaksanakan suatu pekerjaan atau tugas dalam kurun waktu tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Sosial Kabupaten Sragen. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Sragen kecuali kepala dinas. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan sampling jenuh sebanyak 37 responden. Metode pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif persentase dan analisis statistik inferensial. Hasil perhitungan data diperoleh persamaan regresi model I KK=1,815+0,239DK+0,312KI+0,302LKF+0,646e1 dan persamaan regresi model II KP = 14,636 + 0,239DK + 0,065KI + 0,202LKF + 0,352KK + 0,611e2. Hasil penelitian ini menunjukkan disiplin kerja, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompetensi pegawai dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengaruh mediasi menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, namun kompetensi pegawai dan lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Simpulan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja pegawai dilakukan dengan meningkatkan disiplin kerja, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik melalui kepuasan kerja. Saran untuk Dinas Sosial Kabupaten Sragen adalah (1) meningkatkan disiplin kerja melalui waskat (pengawasan) dan sanksi hukuman oleh pimpinan, (2) pegawai lebih terbuka dalam memberikan informasi pekerjaan kepada pegawai lain, (3) memperhatikan lingkungan kerja dalam pembaharuan cat tembok agar dilakukan secara rutin dan warnanya sesuai keinginan pegawai, (4) pembayaran seperti gaji dan upah sebaiknya diberikan tepat waktu dan sesuai tanggung jawab yang diberikan.

Actions (login required)

View Item