Mayang Mareta Putri P , 7101415246 (2019) PENGARUH TATA RUANG KANTOR, LINGKUNGAN KERJA, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN FASILITAS KANTOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAWA TENGAH. Under Graduates thesis, UNNES.

Preview

PDF (PENGARUH TATA RUANG KANTOR, LINGKUNGAN KERJA, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN FASILITAS KANTOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAWA TENGAH) - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Kinerja adalah gambaran mengenai tingkat pelaksanaan suatu kegiatan, program, kebijaksanaan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi (LAN-RI, 1993:3). Data dari Inspektorat Provinsi Jawa Tengah menunjukkan pada tahun 2018 Diskomimfo Prov. Jateng masuk dalam kategori Baik dengan nilai 66,06 yang menunjukkan masih belum maksimal kinerja di Diskominfo Jateng. Kinerja yang baik di pengaruhi oleh banyak faktor, sehingga tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh variabel independen yaitu Tata Ruang Kantor, Lingkungan Kantor, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Fasilitas Kantor terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 210 pegawai. Berdasarkan populasi tersebut diambil sebanyak 138 sampel dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini dengan menggunakan angket. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan model penelitian telah memenuhi validitas dan reliabilitas konstruk serta fit model pada asumsi SEM dengan Smart PLS sehingga model dinyatakan layak. Terdapat dua hipotesis yang ditolak. Sementara itu Tata Ruang Kantor berpengaruh sebesar 55,8% terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh sebesar 6,6% terhadap Kinerja Pegawai. Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh sebesar 13,2% terhadap Kinerja Pegawai. Fasilitas Kantor berpengaruh 25,5% terhadap Kinerja Pegawai. Sementara itu, Fasilitas Kantor berhasil memoderasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar -6,5%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa 5 dari 7 hipotesis yang diajukan diterima. Saran yang dapat diberikan dari penelitian ini adalah semua faktor yang mempengaruhi kinerja seorang pegawai dalam suatu organisasi akan saling berkaitan dan mempengaruhi satu sama lain guna untuk dapat menunjang kinerja pegawai guna mencapai tujuan organisasi.

Actions (login required)

View Item