Eka Nofriyanti , 7101415056 (2019) PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN PEGAWAI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SEMARANG. Under Graduates thesis, UNNES.

Preview

PDF (PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN PEGAWAI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SEMARANG) - Published Version Download (943kB) | Preview

Abstract

Produktivitas kerja pegawai merupakan sebuah hasil akhir yang dicapai dengan menggunakan sumber-sumber secara efektif dan efisien dengan tetap menjaga kualitas dari hasil itu sendiri. Berdasarkan hasil studi pendahuluan menggunakan metode wawancara, diketahui bahwa produktivitas kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Semarang sudah baik tetapi belum optimal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai, budaya organisasi, disiplin pegawai, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Semarang secara simultan dan parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Badan Kepegawain Daerah Kabupaten Semarang berjumlah 48 pegawai yang merangkap menjadi sampel penelitian pada penelitian ini (sampel jenuh). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawacara, dan angket. Analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan: PK= 14,677 + 0,159KP + 0,181BO + 0,130DP + 0,333KK + e. Hasil uji simultan ( uji F) menghasilkan pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi pegawai, budaya organisasi, disiplin pegawai, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Semarang sebesar 53,2%. Hasil uji parsial (uji t) menghasilkan pengaruh variabel kompetensi pegawai sebesar 10,36%, budaya organisasi sebesar 13,98%, disiplin pegawai sebesar 1,46%, dan kepuasan kerja sebesar 25,20%. Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi pegawai, budaya organisasi, disiplin pegawai, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Semarang. Secara parsial kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, disiplin pegawai berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Saran yang diberikan yaitu pimpinan perlu melakukan pembuatan jadwal diklat seluruh pegawai agar pengetahuan yang dimiliki pegawai dapat meningkat secara merata, perlunya penandatanganan pakta integritas untuk seluruh pegawai agar setiap pegawai memiliki orientasi kerja yang tinggi, serta peningkatan kepuasan kerja pada pegawai dapat dilakukan dengan memberikan reward.

Actions (login required)

View Item