Ika Septyaningsih , 7101415002 (2019) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI DARI KOMPETENSI PEGAWAI, KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DI KANTOR KELURAHAN SE-KECAMATAN GUNUNGPATI. Under Graduates thesis, UNNES.

Preview

PDF (PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI DARI KOMPETENSI PEGAWAI, KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DI KANTOR KELURAHAN SE-KECAMATAN GUNUNGPATI) - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh komitmen organisasi sebagai mediasi dari kompetensi pegawai, kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap efektivitas kerja. Untuk meningkatkan efektivitas kerja, diperlukan stimulus dari berbagai cara diantaranya meningkatkan kompetensi pegawai, meningkatkan keefektifan kepemimpinan, komunikasi yang ada dalam organisasi serta komitmen organisasi. Sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai kantor kelurahan se- Kecamatan Gunungpati dengan jumlah 82 orang. Untuk menganalisis data digunakan aplikasi dengan bantuan program SPSS For Windows Release 22. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi pegawai, kepemimpinan, komunikasi organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas kerja. Kompetensi pegawai dan komunikasi organisasi berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi juga mampu memediasi pengaruh kompetensi pegawai terhadap efektivitas kerja, serta memediasi pengaruh komunikasi organisasi terhadap efektivitas kerja. Disisi lain, penelitian ini juga menemukan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi serta komitmen organisasi yang tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap efektivitas kerja di kantor kelurahan se-Kecamatan Gunungpati. Hal ini dikarenakan belum adanya indikator kepemimpinan yang jelas untuk mempengaruhi komitmen organisasi di kantor kelurahan. Simpulan dari penelitian ini adalah peningkatan efektivitas kerja kantor kelurahan se-Kecamatan Gunungpati dapat dicapai dengan peningkatan kompetensi, kepemimpinan, komunikasi serta komitmen organisasi. Komitmen organisasi disini belum mampu secara sempurna memediasi pengaruh kompetensi pegawai, kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap efektivitas kerja. Saran yang diberikan yaitu : 1) pertemuan di luar kantor atau mengadakan perjalanan bersama; 2) pelatihan atau seminar tentang kepemimpinan.; 3) gathering; 4) peningkatan monitoring pekerjaan.

Actions (login required)

View Item