Noviana Indriyani , 1401415457 (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SD NEGERI SE-KECAMATAN WARUNGASEM KABUPATEN BATANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SD NEGERI SE-KECAMATAN WARUNGASEM KABUPATEN BATANG) - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Berdasarkan hasil wawancara dengan beberapa Kepala Sekolah dan Guru SD Negeri se-Kecamatan Warungasem, diperoleh informasi bahwa kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Warungasem tergolong rendah. Hal tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya adalah motivasi kerja dan lingkungan kerja yang kurang baik. Ada dua faktor yang memengaruhi kinerja guru, yaitu faktor internal dan eksternal. Faktor internal salah satunya adalah motivasi kerja, faktor eksternal salah satunya adalah lingkungan kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: “Adakah pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Warungasem Kabupaten Batang?”. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Warungasem Kabupaten Batang. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian ex post facto. Populasi dalam penelitian ini yaitu guru SD Negeri se-Kecamatan Warungasem Kabupaten Batang berjumlah 195 guru dengan sampel penelitian sejumlah 131 guru. Metode analisis data penelitian ini meliputi uji prasyarat analisis terdiri atas uji normalitas, linearitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas serta analisis akhir berupa analisis korelasi sederhana, regresi sederhana, korelasi berganda, regresi berganda, koefisien determinan dan uji F. Hasil uji hipotesis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru menunjukkan bahwa thitung > ttabel (3,607 > 1,979), berarti H0 ditolak. Hasil uji hipotesis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru thitung > ttabel (3,592 > 1,979), berarti H0 ditolak. Hasil uji hipotesis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru secara bersama-sama diperoleh Fhitung > Ftabel (8,681 > 3,067), berarti H0 ditolak. Besar sumbangan pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru sebesar 11,9%. Kesimpulan hasil penelitian ini yaitu ada pengaruh antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Warungasem Kabupaten Batang. Saran peneliti harus ada kerjasama yang baik antara guru, pihak sekolah, dan orang tua, tentang motivasi kerja yang dimiliki guru dalam kegiatan pembelajaran serta tentang lingkungan kerja yang memadai untuk menunjang pelaksanaan pembelajaran yang efektif dan efisien.

Actions (login required)

View Item