PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP QUALITY OF WORK LIFE (QWL) PADA DRIVER OJEK ONLINE DI KOTA SEMARANG


Hablana Anturida DZ , 1511414155 (2019) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP QUALITY OF WORK LIFE (QWL) PADA DRIVER OJEK ONLINE DI KOTA SEMARANG. Under Graduates thesis, UNNES.

[thumbnail of PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP QUALITY OF WORK LIFE (QWL) PADA DRIVER OJEK ONLINE DI KOTA SEMARANG]
Preview
PDF (PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP QUALITY OF WORK LIFE (QWL) PADA DRIVER OJEK ONLINE DI KOTA SEMARANG) - Published Version
Download (730kB) | Preview

Abstract

Bagi sebagian orang menjadi driver ojek online merupakan suatu yang menguntungkan dengan bonus-bonus yang menggiurkan, di sisi lain menjadi driver tidak semata-mata menguntungkan karena dalam berkerja tentu melibatkan peran customer dalam memberikan penilaian serta bagaimana keadaan lingkungan dan kondisi kerja yang harus ditempuh. Quality of work life merupakan keadaan lingkungan kerja yang dapat memenuhi kebutuhan personal setiap karyawannya. Organizational justice merupakan adanya hubungan antar atasan dengan bawahan yang terjalin dengan baik, seperti mendapatkan perlakuan yang adil, pantas dan sewajarnya. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui ada tidaknya pengaruh organizational justice terhadap quality of work life. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional. Populasi penelitian ini adalah driver ojek online. Sampel dalam penelitian ini 100 driver ojek online dengan menggunakan teknik incidental sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala quality of work life berisi 19 butir item valid dengan nilai korelasi α≥0,3 dan koefisien reliabilitas =0,816, serta skala organizational justice berisi 17 item valid dengan nilai korelasi α≥0,3 dan koefisien reliabilitas =0,848. Hasil uji statistik menggunakan teknik analisis regresi dan diperoleh nilai signifikansi 0,000 yaitu kurang dari 0,05 yang berarti ada pengaruh organizational justice terhadap quality of work life. Pengujian koefisien R square mendapat hasil sebesar 0,360 menunjukkan bahwa organizational justice mempengaruhi quality of work life sebesar 36%. Dari hasil persamaan regresi diketahui bahwa apabila organizational justice meningkat satu poin maka akan meningkatkan nilai quality of work life sebesar 0,613

Item Type: Thesis (Under Graduates)
Uncontrolled Keywords: Organizational Justice, Quality of Work Life
Subjects: Fakultas Ilmu Pendidikan > Psikologi (S1)
Fakultas: Fakultas Ilmu Pendidikan > Psikologi (S1)
Depositing User: mahargjo hapsoro adi
Date Deposited: 05 Dec 2019 12:38
Last Modified: 05 Dec 2019 12:38
URI: http://lib.unnes.ac.id/id/eprint/33651

Actions (login required)

View Item View Item