Satria Akbar Wicaksana , 1511414151 (2019) HUBUNGAN ANTARA WORK STRESSOR (ROLE CONFLICT & ROLE OVERLOAD) DENGAN PERILAKU CYBERLOAFING PADA KARYAWAN PT. DARYA-VARIA LABORATORIA TBK. Under Graduates thesis, UNNES.

Preview

PDF (HUBUNGAN ANTARA WORK STRESSOR (ROLE CONFLICT & ROLE OVERLOAD) DENGAN PERILAKU CYBERLOAFING PADA KARYAWAN PT. DARYA-VARIA LABORATORIA TBK) - Published Version Download (681kB) | Preview

Abstract

Perilaku cyberloafing menjadi perilaku yang dapat memberikan efek negatif bagi perusahaan sehingga dapat menurunkan produksi perusahaan. Perkembangan teknologi adalah sebab munculnya perilaku-perilaku negatif yang disebabkan oleh internet termasuk perilaku cyberloafing. Sejatinya tidak semua penggunaan internet berdampak buruk bagi perusahaan dan karyawan, internet bisa berdampak positif bagi siapa saja yang dapat memanfaatkannya dengan baik. Perilaku cyberloafing dapat ditekan kemunculannya dengan meminimalisir adanya work stressor atau situasi yang menyebabkan stres pada karyawan.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat work stressor (role conflict & role overload), perilaku cyberloafing, dan hubungan work stressor (role conflict & role overload) dengan perilaku cyberloafing pada karyawan PT. Darya-Varia Laboratoria Tbk. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Variabel (Y) atau terikat dalam penelitian ini adalah perilaku cyberloafing sedangkan variabel bebas yang pertama (X 1) adalah work stressor (role conflict) dan variabel bebas yang kedua (X 2) adalah work stressor (role overload). Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Darya-Varia Laboratoria Tbk yang bekerja di kantor pusat serta memiliki akses internet pada saat jam kerja. Sampel pada penelitian ini diambil menggunakan teknik incidental sampling sejumlah 105 orang. Alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala role conflict, skala role overload, dan skala perilaku cyberloafing. Analisis validitas dan reliabilitas instrumen menggunakan software pengolah data. Instrumen dinyatakan reliabel dengan koefisien reliabilitas untuk skala work stressor (role conflict) sebesar 0,812, skala work stressor (role overload) sebesar 0,912, dan skala perilaku cyberloafing sebesar 0,758. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan tingkat role conflict rendah, tingkat role overload sedang, perilaku cyberloafing sedang serta terdapat hubungan positif yang signifikan antara role conflict & role overload dengan perilaku cyberloafing. Atau dapat dikatakan hipotesis yang berbunyi ada hubungan yang positif antara work stressor (role conflict & role overload) dengan perilaku cyberloafing pada karyawan PT. Dary-Varia Laboratoria Tbk diterima.

Actions (login required)

View Item