HUBUNGAN ANTARA SENSE OF BELONGING DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN YAYASAN BAKII CILACAP
Zulfikar Ali Abdul Aziz Attamimi , 1511414080 (2019) HUBUNGAN ANTARA SENSE OF BELONGING DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN YAYASAN BAKII CILACAP. Under Graduates thesis, UNNES.
Preview |
PDF (HUBUNGAN ANTARA SENSE OF BELONGING DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN YAYASAN BAKII CILACAP)
- Published Version
Download (792kB) | Preview |
Abstract
Karyawan tidak cukup sekedar memahami bagaimana melakukan tugas – tugasnya secara efisien, melainkan memberikan kontribusi terhadap keseluruhan karakter organisasi. Di dalam yayasan, karyawan menunjukkan kurangnya minat untuk melakukan pekerjaan melebihi yang distandarkan, sehingga OCB yang dimiliki karyawan dimungkinkan rendah. Sense of belonging yang rendah ditengarai menjadi salah satu alasan OCB karyawan rendah. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran OCB, gambaran sense of belonging dan menguji adanya hubungan antara sense of belonging dengan OCB pada karyawan yayasan BAKII Cilacap. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yayasan BAKII Cilacap dan sampel berjumlah 155 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan teknik quota sampling. Skala sense of belonging terdiri dari 20 aitem dengan validitas 0,398 hingga 0,598 dan reliabilitas sebesar 0,863. Skala OCB memiliki 35 aitem dengan validitas antara 0,320 hingga 0,649 dan reliabilitas sebesar 0,889. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi tata jenjang dari Spearman. Hasil penelitian menunjukkan OCB pada karyawan yayasan BAKII berada pada kategori rendah, dan pada sense of belonging karyawan berada pada kategori sedang. Koefisien korelasi (r) sebesar = 0,524 dengan signifikansi (p) = 0,000 pada taraf signifikansi 5% (ρ < 0,01). Maka terdapat hubungan positif yang signifikan antara sense of belonging dengan OCB pada karyawan yayasan BAKII Cilacap. Artinya, semakin tinggi sense of belonging maka semakin tinggi juga OCB, atau sebaliknya semakin rendah sense of belonging maka semakin rendah OCB.
Item Type: | Thesis (Under Graduates) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Sense of Belonging, OCB, Karyawan |
Subjects: | Fakultas Ilmu Pendidikan > Psikologi (S1) |
Fakultas: | Fakultas Ilmu Pendidikan > Psikologi (S1) |
Depositing User: | mahargjo hapsoro adi |
Date Deposited: | 05 Dec 2019 12:52 |
Last Modified: | 05 Dec 2019 12:52 |
URI: | http://lib.unnes.ac.id/id/eprint/33637 |
Actions (login required)
View Item |