Af’idhatul Fatah , 7101413292 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KENDAL. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (987kB) | Preview

Abstract

Kinerja merupakan keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. Berdasarkan hasil observasi awal yang dilakukan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kendal, diketahui bahwa kinerja pegawai belum optimal. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kendal berjumlah 104 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 pegawai. Variabel dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompetensi pegawai, dan kinerja pegawai. Pengumpulan data menggunakan wawancara dan angket. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan: Y = 7,604 + 0,287X1 + 0,395X2 + 0,503X3 + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompetensi pegawai secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kendal. Besar pengaruh secara simultan yaitu 75,7%, sedangkan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh sebesar 11,29%, lingkungan kerja berpengaruh sebesar 9,61% dan kompetensi pegawai berpengaruh sebesar 32,04%. Simpulan dari penelitian ini yaitu ada pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kendal secara simultan maupun parsial. Saran dalam penelitian ini yaitu pimpinan lebih terbuka dengan menjelaskan tugas yang diberikan pada pegawai, pimpinan mengadakan kegiatan keakraban sehingga dapat terjalin keharmonisan dan pegawai satu dengan lainnya juga akan saling mengenal, serta memberikan pelatihan atau diklat mengenai pengoperasian peralatan kantor khususnya komputer guna menambah pengetahuan. Untuk itu, pegawai jangan hanya berpartisipasi saja namun juga dapat memanfaatkannya untuk kariernya. Performance is the output resulting from functions or indicators from a job or a profession in a current time. Based on the results of preliminary observations done at Education and Culture Department of Kendal Regency, it was known that the objective of employee's performance was not optimal. The purpose of this research is to determine the effect of leadership style, work enviroment, and employee competence to employee performance either simultaneously or partially. The population in this study was 104 employee’s at the Education and Culture Department of Kendal Regency. 80 employees were analyzed as sample. The variables of this research were leadership style, work enviroment, and employee competence, and employee’s performance. Data collection used interview and questionnaires. Data were analyzed by using descriptive analysis percentage, multiple linear regression analysis, the classical assumption test and test hypotheses with SPSS. The results showed that the multiple linear regression analysis obtained by the equation: Y = 7,604 + 0,287X1 + 0,395X2 + 0,503X3 + e. The results showed that leadership style, work enviroment, and employee competence simultaneously or partially give positive and significant effect on the staff performance at the Education and Culture Department of Kendal Regency. Simultaneously, the height effect is 75,7%, while partially leadership style influences is as 11,29%, work enviroment influence as 9,61% and the employee competence is 32,04%. Finally, it can be concluded that there are the significants effect of leadership style, work enviroment, and employee competence on employes performance of Education and Culture Department of Kendal Regency simultaneously or partially. It is recommended to the leader to explain the assigment that given to the employee, organize solidarity activities until bind up hormonization and the employee can recognize each other, and given coaching about the operation of the office equipment in particlar computer in onder to increase knowledge. Employees do not only participate but also have advantage for their career.

Actions (login required)

View Item