GILANG WAHYU NUGROHO , 8111413104 (2017) IMPLEMENTASI HAK DAN KEWAJIBAN PEKERJA PEMETIK TEH DALAM PERJANJIAN KERJA BERSAMA DI PT PERKEBUNAN TAMBI PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Kerjasama di bidang pekerjaan yang melibatkan badan hukum (perusahaan) dan orang (pekerja) mengakibatkan sebuah hubungan kerja. Undangundang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan merupakan peraturan yang digunakan sebagai landasan hukum untuk mengatur hak dan kewajiban serta perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis Pelaksanaan Hak dan Kewajiban Pekerja Pemetik Teh dalam Perjanjian Kerja Bersama di PT Perkebunan Tambi.Bagaimana Pelaksanaan Perjanjian kerja Bersama di PT Perkebunan Tambi dan Pelaksanaa Hak dan Kewajiban Pekerja Pemetik teh dPT Perkebunan Tambi di Tinjau dengan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Konsep dan teori yang digunakan adalah teori implementasi, hak dn kewajiban, teori perjanjian, Perjanjian kerja bersama, Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Metode Pendekatan kualitatif yang digunakan adalah yuridis sosiologis dengan menggunakan sumber data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data studi Kepustakaan, Dpkumentasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukan bahwa. Implementasi Hak dan Kewajiban Pekerja Pemetik Teh dalam Perjanjian Kerja Bersama di PT Perkebunan Tambi Perspektif Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Skripsi dalam pelaksanaanya sudah efektif. Hal ini berdasarkan Parameter atau tolak ukur efektif dalam penelitian ini dilihat dari segi Komunikasi, Sumber daya, Disposisi dan Birokrasi.Implementasi Perjanjian kerja pemetik teh lepas tetap dibuat secara tertulis dalam bentuk umum yaitu menggunakan Perjanjian Kerja Bersama atau PKB yang diwakili oleh Serikat Pekerja Tambi atau SP Tambi. Pekerja pemetik teh lepas musiman dapat diangkat menjadi pemetik teh lepas tetap namun harus sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan oleh PT Perkebunan Tambi. Pelaksanaan perjanjian kerja pemetik teh di PT Perkebunan Tambi sudah berjalan sesuai dengan ketentuan Undang-undang nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Dimana pemetik teh lepas tetap di wakilkan oleh Serikat pekerja Tambi atau SP Tambi dalam pembuatan Perjanjian kerja Bersama atau PKB, dalam PKB Sudah tercantum pemenuhan syarat syarat pemenuhan hak dan kewajiban PT perkebunan Tambi dan Pemetik teh. Memulai jangka waktu berlakunya perjanjian kerja, tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat dan tanda tangan kedua belah pihak. Dan isi dari setiap beberapa hal yang dicantumkan itu juga sudah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Simpulan dan saran dari penelitian ini adalah komunikasi yang terjalin atara PT Perkebunan Tambi dan Pekerja pemetik teh sudah berjalan dengan baik Sumber daya, sumber daya dalam perjanjian kerja bersama atara PT Perkebunan Tambi dengan Pemetik Teh sudah memadai dan berjalan sesuai dengan harapan. Disposisi, Implementor sudah melaksanakan Perjanjian Kerja bersama dan tanggung jawab atas hak dan kewajibanya sudah seperti yang diharapkan sesuai dengan isi perjanjian. Struktur birokrasi, struktur organisasi serikat pekerja dalam melaksanakan tugasnya sudah sesuai dengan Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, implementor sudah bisa berperan sesuai dengan tugas dan tanggungjawabnya. Implementasi Hak dan Kewajiban Pekerja Pemetik Teh dalam Perjanjian Kerja Bersama di PT Perkebunan Tambi sudah berjalan sesuai dengan ketentuan Undang-undang nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Dan isi dari setiap beberapa hal yang dicantumkan itu juga sudah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Namun yang perlu ditinjau kembali yaitu mengenai waktu kerja pemetik teh dan upah pemetik teh.

Actions (login required)

View Item