Nina Nurlitasari , 1511413079 (2017) Psychological Capital Pegawai Kontrak Ditinjau dari Jenis Kelamin di Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (909kB) | Preview

Abstract

Psychological capital berdampak pada kinerja serta kepuasan kerja pada pegawai. Pegawai kontrak sebagai salah satu pelaku dari suatu organisasi memiliki pengaruh terhadap keberhasilan organisasi itu sendiri. Fenomena keberadaan pegawai kontrak, khususnya di instansi pemerintahan cukup banyak. Pada Dinas Cipta Karya Dan Tata Kota Samarinda, jumlah pegawai kontrak memiliki presentase hampir setengah dari jumlah pegawai keseluruhan. Hal tersebut menimbulkan pertanyaan tentang bagaimana kondisi psychological capital pada pegawai kontrak pria dan wanita karena akan berdampak pada kinerja mereka kedepannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif komparasi. Penelitian ini terdiri dari satu variabel yaitu psychological capital. Sampel penelitian ini adalah pegawai kontrak pria dan wanita pada Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 28 responden pegawai kontrak wanita dan 48 responden pegawai kontrak pria. Instrumen yang digunakan adalah skala psychological capital queisioner (PCQ) yang telah diadaptasi sedangkan, analisis data yang digunakan adalah mann-whitney wilcoxon untuk menguji perbedaan kedua subyek yaitu pegawai kontrak pria dan wanita. Hasil penelitian menunjukan ada perbedaan psychological capital pada pegawai kontrak pria dan wanita pada Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda. Hal ini dapat dilihat dari perhitungan mean rank pegawai kontrak wanita sebesar 25,02 sedangkan, pegawai kontrak pria sebesar 46,36. Berdasarkan perhitungan tersebut dapat disimpulkan bahwa pegawai kontrak pria memiliki psychological capital yang lebih tinggi, daripada psychological capital pegawai kontrak wanita. Hal ini dikarenakan pada setiap aspek psychological capital (self efficacy, hope, resiliency, dan optimism) pada pegawai kontrak pria memiliki nilai lebih tinggi dari pada pegawai kontrak wanita.

Actions (login required)

View Item