Muhammad Arief Hidayat , 1511411166 (2016) PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN A DAN B. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (334kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia, dalam hal ini karyawan, memegang peranan sentral dalam perusahaan karena memiliki keahlian, kompetensi, sekaligus berperan sebagai penggerak perusahaan dalam mencapai tujuannya. Selama proses rekrutmen hingga karyawan bekerja, karyawan membangun sebuah psychological contract yang tersusun atas informasi mengenai perusahaan yang dia dapat. Psychological contract breach terjadi ketika karyawan menilai bahwa perusahaan telah gagal memenuhi komitmen atau kewajibannya. Tipe kepribadian karyawan, seperti tipe kepribadian A dan B diduga dapat menjadi faktor baik buruknya penilaian yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya perbedaan penilaian psychological contract breach pada karyawan tipe kepribadian A dan B. Pengujian hipotesis ini menggunakan uji Mann-Whitney Test. Skala yang digunakan terdiri dari skala tipe kepribadian dan skala psychological contract breach. Hasil menunjukkan 0,876 (sig < 0,05) yang berarti tidak terdapat perbedaan penilaian psychological contract breach antara karyawan tipe kepribadian A dan B. Tidak ada perbedaan penilaian ini dikarenakan adanya kecenderungan kesamaan penilaian oleh karyawan baik tipe kepribadian A maupun B pada aspek social atmosphere. Bagi peneliti selanjutnya, dapat memperhatikan variabel lain seperti Five Factor Model Personality, sense of belonging, gaya kepemimpinan, dan variabel lain yang hubungan lebih dekat dengan psychological contract breach.

Actions (login required)

View Item