Hanif Riningrum , 6411412220 (2016) PENGARUH SIKAP KERJA, USIA, DAN MASA KERJA TERHADAP KELUHAN SUBYEKTIF LOW BACK PAIN PADA PEKERJA BAGIAN SEWING GARMEN PT. APAC INTI CORPORA KABUPATEN SEMARANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (2MB) | Preview

Abstract

Low back Pain adalah cedera berupa rasa nyeri yang dirasakan pada tulang belakang daerah spinal (punggung bawah), otot, saraf, tendon, sendi, atau tulang rawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sikap kerja, usia, dan masa kerja terhadap keluhan subyektif low back pain pada pekerja bagian sewing Garmen PT. Apac Inti Corpora Kabupaten Semarang. Jenis penelitian menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian adalah pekerja sewing Garmen berjumlah 71 pekerja dengan sampel berjumlah 42 pekerja. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner, lembar NBM, lembar REBA. Analisis data dilakukan secara univariat, bivariat (uji chi square dengan α=0,05), dan multivariat (analisis regresi logistik dengan α=0,05). Hasil penelitian adalah terdapat hubungan antara sikap kerja (p=0,002), masa kerja (p=0,040) dengan keluhan low back pain. Variabel yang tidak berhubungan adalah usia (p=0,554). Selain itu, terdapat pengaruh sikap kerja (ρ=0,005 dengan nilai koefisien 3,100) dan masa kerja (ρ=0,038 dengan nilai koefisien 2,461) terhadap keluhan low back pain. Sehingga, sikap kerja (nilai exp(B)=22,206) artinya apabila ada kenaikan sikap kerja sebesar 1 tingkat maka akan meningkatkan risiko keluhan low back pain sebesar 22,206 kali lebih tinggi dan masa kerja (nilai exp(B)=11,711) artinya masa kerja > 4 tahun memiliki risiko keluhan low back pain 11,711 kali lebih tinggi dibandingkan masa kerja ≤ 4 tahun. Saran untuk pekerja sebaiknya melakukan pemanasan ringan saat sebelum bekerja dan mengatur waktu istirahat saat bekerja. Untuk perusahaan mengadakan pelatihan ergonomi, pemasangan poster tentang sikap kerja yang benar, dan menyediakan kursi dan meja kerja yang ergonomis.

Actions (login required)

View Item