Reza Kurniawan , 7101411332 (2015) PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN GUNUNGPATI TAHUN 2015. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview	PDF Download (27kB) | Preview
Preview	PDF Download (205kB) | Preview

Abstract

Kinerja adalah suatu hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang untuk mencapai tujuan tertentu. Kinerja yang baik tentunya dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti disiplin, motivasi, dan kompensasi yang ada di Kantor Kecamatan Gunungpati. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gunungpati. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 32 pegawai yang terdiri dari seluruh pegawai Kecamatan Gunungpati yang sekaligus dipakai sebagai sampel karena jumlah responden kurang dari 100. Variabel yang diteliti yaitu disiplin, motivasi dan kompensasi sebagai variabel bebas, dan kinerja sebagai variabel terikat. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, angket dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan analisis deskriptif. Uji keberartian persamaan regresi dilihat dari uji Fhitung = 45,218 dengan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 sehingga diperoleh hasil analisis regresi linear berganda dengan persamaan Y = 0,829 + 0,268X1 + 0,264X2 + 0,317X3. Besarnya pengaruh secara simultan antara disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai yaitu 81,1%. Variabel yang memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai secara parsial adalah kompensasi yaitu sebesar 21,61%, sedangkan untuk disiplin dan motivasi berpengaruh lebih kecil yaitu masing-masing sebesar 21,39% dan 18,06%. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gunungpati baik secara simultan maupun parsial. Saran dari penelitian ini adalah 1)Bagi Kepala Kecamatan dihimbau agar lebih berani dan tegas dalam bertindak untuk memberikan sanksi sesuai dengan peraturan yang ada, 2) Pihak Kecamatan perlu menyediakan fasilitas kerja yang lengkap sesuai dengan kebutuhan untuk menunjang kinerja, 3) Bagi Kepala Kecamatan dihimbau untuk memberikan pujian kepada pegawai yang berkinerja baik agar lebih bersemangat dalam bekerja.

Actions (login required)

View Item