Dewi Khoiriyah, 4150405517 (2009) Aplikasi Analisis Jalur untuk Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja dan Produktivitas Kerja di PT. Nojorono Kudus. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (Aplikasi Analisis Jalur untuk Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja dan Produktivitas Kerja di PT. Nojorono Kudus) - Published Version Download (59MB) | Preview

Abstract

Peranan manusia dalam upaya kelangsungan proses produksi dalam sebuah perusahaan semakin bertambah penting, karena manusia sebagai faktor penggerak utama kelancaran aktivitas kerja sehari-hari di perusahaan. Kualitas sumber daya manusia yang tinggi menjamin efektivitas kerja dan produktivitas kerja yang baik. Permasalahan yang dikaji dalam skripsi ini adalah berapa besar pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja secara parsial dan gabungan serta berapa besar pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja secara parsial dan gabungan. Data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data dari responden sebanyak 60 karyawan. Analisis dari jawaban angket yang disebarkan pada karyawan PT. Nojorono Kudus dilakukan dengan program SPSS untuk mengetahui besar pengaruh variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja dan produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis diperoleh pengaruh motivasi kerja terhadap efektivitas kerja adalah 22,1%, pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja adalah 7,8% dan pengaruh lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja adalah 37,1%. Sedangkan pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja secara gabungan adalah 35,9%. Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja adalah 13,3%, pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja adalah 37,4% dan pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja adalah 25,7%. Sedangkan besar pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja secara gabungan adalah 40,2%. Pengaruh tidak langsung antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja melalui efektivitas kerja sebesar -1,4%, sedangkan untuk disiplin kerja terhadap produktivitas kerja melalui efektivitas kerja hanya sebesar -0,5% dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja melalui efektivitas kerja hanya sebesar -2,4%. Dari hasil yang diperoleh diharapkan perusahaan lebih memperhatikan variabel yang memberi pengaruh lebih besar terhadap efektivitas kerja dan produktivitas kerja serta tidak mengabaikan variabel lain. Oleh karena itu, saran yang diberikan kepada perusahaan adalah perusahaan lebih memperhatikan variabel yang memberikan pengaruh besar terhadap efektivitas kerja dan produktivitas kerja serta dalam upaya peningkatan motvasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja yang baik diperlukan adanya kerja sama antara pimpinan perusahaan dengan karyawan.

Actions (login required)

View Item