Chofitnah Rohmatul Laela, 1511411145 (2015) PENGARUH RELATION-ORIENTED LEADERSHIP BEHAVIOR TERHADAP WORK-LIFE BALANCE PADA WANITA PEKERJA. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

Preview

PDF - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya fenomena peningkatan jumlah wanita yang bekerja. Wanita pekerja mempunyai peran dan tanggung jawab di dalam pekerjaannya serta di kehidupan pribadinya. Wanita rentan mengalami konflik peran, sehingga keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan (work-life balance) menjadi prioritas bagi wanita pekerja. Keseimbangan dapat tercapai dengan dukungan dari atasan yang dapat diwujudkan dengan gaya kepemimpinannya yang pro terhadap bawahan, yaitu relation-oriented leadership behavior. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) mengetahui gambaran work-life balance pada wanita pekerja, 2) mengetahui gambaran relation-oriented leadership behavior di organisasi, 3) mengetahui sejauhmana pengaruh relationoriented leadership behavior terhadap work-life balance pada wanita pekerja. Subjek penelitian ini adalah karyawan wanita di sebuah kantor wilayah Bank BNI di Semarang. Sampel yang diambil berjumlah 60 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala relation-oriented leadership behavior dan skala work-life balance. Skala relation-oriented leadership behavior dan skala work-life balance telah teruji valid dan reliabel. Pada skala relation-oriented leadership behavior koefisien validitas aitem 0,243 sampai dengan 0,665 dengan signifiknsi 0,000 sampai dengan 0,001sedangkan koefisien reliabiltas sebesar 0,756. Pada skala work-life balance koefisien validitas aitem 0,256 sampai dengan 0,668 dengan signifikansi 0,000 sedangkan koefisien reliabilitas 0,855. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance berada pada kategori tinggi dengan dimensi yang paling menonjol yaitu work interference personal life. Relation-oriented leadership behavior dalam organisasi berada pada kategori tinggi dengan dimensi paling menonjol yaitu pemberian dukungan. Dengan analisis regresi diperoleh hasil ada pengaruh antara relation-oriented leadership behavior terhadap work-life balance pada wanita pekerja di Kanwil Bank BNI Semarang. Nilai F regresi sebesar 2861,980 dengan signifikansi 0,000 pada taraf siginifikansi 5%. Sumbangan relation-oriented leadership behavior terhadap work-life balance adalah sebesar 98,1 % dan sisanya 1,9 % dipengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item