Woro Ayu Kusumo , 7312312005 (2015) STRATEGI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN UNTUK OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN (Persero) APP SEMARANG. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

Preview

PDF - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Dalamsuatuperusahaan, Pendidikan dan Pelatihan yang baik sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan tujuan untuk meminimalisir tingkat kemunduran perusahaan atau mengoptimalkan kinerja pegawai, sehingga dapat mewujudkan kemajuan perusahaan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh peneliti, diketahui bahwa dengan adanya program pendidikan dan pelatihan pada PT PLN (Persero) APP Semarang belum mampu mengoptimalkan kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari masih adanya pegawai yang belum mampu menguasai materi yang disampaikan pada saat proses pendidikan dan pelatihan, sehingga berimbas kepada kinerja pegawai. Berdasarkan Permasalahan tersebut penulis tertarik untuk mengangkatnya sebagai Tugas Akhir dengan judul “Strategi Pendidikan dan Pelatihan untuk Optimalisasi Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) APP Semarang”. Permasalahan yang ada dalam penelitian ini adalah kendala apa saja yang ada pada program pendidikan dan pelatihan, bagaimana strategi optimalisasi kinerja pegawai melalui program pendidikan dan pelatihan pada PT PLN (Persero) APP Semarang. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui kendala apa saja yang ada dalam strategi pendidikan dan pelatihan untuk optimalisasi kinerja pegawai, untuk mengetahui strategi optimalisasi kinerja melalui program pendidikan dan pelatihan. Jenis data yang digunakan oleh penulis adalah data primer dan sekunder. Metodepengumpulan yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis data deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Hasil penelitian diketahui bahwa program pendidikan dan pelatihan sudah diterapkan pada PT PLN (Persero) APP Semarang dan kinerja pegawai sudah baik, akan tetapi masih kurang optimal, seperti masih terdapat pegawai yang belum mampu menguasai materi seperti yang disampaikan pada waktu program pendidikan dan pelatihan dilaksanakan. Upaya yang dapat dilakukan pada PT PLN (Persero) APP Semarang adalah dengan menerapkan strategi-strategi jitu guna meminimalisir kemunduran perusahaan. Disimpulkan bahwa kendala yang ada pada program pendidikan dan pelatihan adalah kurangnya kebijakan yang dikeluarkan oleh perusahaan. Saran yang dapat peneliti berikan yaitu hendaknya PT PLN (Persero) APP Semarang lebih mengoptimalkan kinerja melalui beberapa cara seperti beasiswa untuk pejabat.

Actions (login required)

View Item