HUBUNGAN INDUSTRIAL DI PABRIK GULA TASIKMADU PADA TAHUN 1993 -2014


Gita Rahmawati, 3111411001 (2015) HUBUNGAN INDUSTRIAL DI PABRIK GULA TASIKMADU PADA TAHUN 1993 -2014. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

[thumbnail of 3111411001-s.pdf]
Preview
PDF - Published Version
Download (3MB) | Preview

Abstract

Pada tahun 1895 jumlah kuli yang terlibat dalam kerja wajib tanam di Tasik Madu sebanyak 1.002 kuli. Perkembangan jumlah kuli yang terlibat dalam perkebunan Tasikmadu sampai akhir abad XIX jauh lebih bersifat fluktuaktif dibandingkan dengan perkebunan tebu Colo Madu, dan yang paling besar jumlah tenaga kerjanya adalah pada tahun 1894, yakni 1.046. Pada tahun 1888 terjadi kesenjangan dalam pengupahan pegawai pabrik gula Tasikmadu yaitu pegawai yang berkebangsaan Belanda memiliki tarif upah yang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan pegawai pribumi.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian sejarah yang terdiri dari empat tahap yaitu : (1) Pengumpulan data; (2) Kritik Sumber; (3) Penafsiran data atau interpretasi; (4) Historiografi. Ruang lingkup penelitian ini terdiri dari dua yaitu ruang lingkup spasial dan ruang lingkup temporal. Ruang lingkup spasial yaitu di Kabupaten Karanganyar, sedangkan ruang lingkup temporalnya yaitu pada tahun 1990 –2014. Teknik pengambilan data dilakukan dengan beberapa cara yaitu : wawancara, studi dokumen, dan studi pustaka.Pada hubungan industrial di pabrik gula Tasikmadu terlihat perbedaan pada masa orde baru dan reformasi yaitu pada system perekrutan karyawan baru. Pada masa orde baru perekrutankaryawan baru dilakukan dengan cara mengajak keluarga maupun kerabat dari karyawan di pabrik gula Tasikmadu. Kala itu system perekrutan secara nepotisme masih banyak dilakukan. Namun setelah memasuki era reformasi sistem ini sudah mulai berkurang dan mulai memasuki system perekrutan melalui tes tertulis dan wawancara. Saran, seharusnya pabrik gula Tasikmadu memberikan lebih banyak fasilitas lagi kepada para buruh agar memberi semangat yang dapat meningkatkan kinerja para buruh. Selain itu direksi juga seharusnya mempertimbangkan untuk menambahkan tunjangan kepada para buruh dalam hal menjaga kesejahteraan buruh.

Item Type: Thesis (Under Graduates)
Uncontrolled Keywords: Hubungan Industrial, Pengusaha, Pekerja
Subjects: D History General and Old World > D History (General)
Fakultas: Fakultas Ilmu Sosial > Ilmu Sejarah, S1
Depositing User: ahmad sanusi unnes
Date Deposited: 10 Nov 2015 19:33
Last Modified: 10 Nov 2015 19:33
URI: http://lib.unnes.ac.id/id/eprint/20510

Actions (login required)

View Item View Item