Tiara Rahmania Martharini, 1201409034 (2014) ANALISIS PEMBELAJARAN TRAINING PADA LEMBAGA AT WEST OUTBOUND TRAINING SEMARANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (ANALISIS PEMBELAJARAN TRAINING PADA LEMBAGA AT WEST OUTBOUND TRAINING SEMARANG) - Published Version Download (3MB) | Preview

Abstract

Outbound merupakan pelatihan off the job training untuk pengembangan sumber daya manusia melalui pembelajaran dari pengalaman langsung. Permasalahan yang dikaji adalah bagaimana lembaga AT West Outbound Training melakukan assessment kebutuhan, melaksanakan bentuk dan jenis, dan mengevaluasi pembelajaran training. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis seluruh proses lembaga AT West Outbound Training dalam assessment kebutuhan, pelaksanaan bentuk dan jenis, dan evaluasi pembelajaran training Penelitian dilakukan di lembaga AT West Outbound Training Kecamatan Mijen Kota Semarang dengan pendekatan kualitatif fenomenologi. Subjek penelitian ini terdiri dari 9 orang yag terdiri dari pimpinan lembaga, fasilitator dan peserta pelatihan. Fokus penelitian ini adalah analisis keseluruhan tahapan pembelajaran training pada lembaga At West Outbound Training Semarang mulai dari cara assessment, proses pembelajaran, hingga cara evaluasi. Sumber data penelitian ini yaitu sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Keabsahan data yang digunakan yaitu dengan metode triangulasi. Teknik analisis data melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lembaga AT West Outbound Training dalam pelaksanaan assessment kebutuhan pembelajaran training telah memenuhi komponen sistem perencanaan dengan menggunakan metode identifikasi wawancara tehadap key person. Pada pelaksanaan training semua berjalan dengan baik, berbagai macam bentuk dan jenis kegiatan menggunakan teknik-teknik pada metode pelatihan off the job training, seperti simulasi, ceramah dan permodelan perilaku. Dalam perlaksanaan pembelajaran training ini juga dilaksanakan evaluasi untuk mengetahui kompetensi peserta. Kegiatan evaluasi dilakukan dengan cara informal yakni menggunakan teknik observasi. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah tahapan pembelajaran training di lembaga AT West outbound training berjalan dengan baik. Assessmet kegiatan belajar training ini menggunakan menggunakan identifikasi wawancara tehadap key person, pelaksanaannya menggunakan menggunakan teknik-teknik pada metode pelatihan off the job training, dalam evaluasi menggunakan teknik observasi. Program OMT ini berdampak positif bagi peserta OMT yakni karyawan PDKB PLN tahun 2013 dan kendala yang dihadapi dapat diatasi dengan baik.

Actions (login required)

View Item