PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KONSELOR DI SMP NEGERI SE KOTA SEMARANG TAHUN 2013

Yulinda Agnes Devianti, 1301406501 (2013) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KONSELOR DI SMP NEGERI SE KOTA SEMARANG TAHUN 2013. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KONSELOR DI SMP NEGERI SE KOTA SEMARANG TAHUN 2013)
Download (1MB) | Preview

Abstract

Secara ideal, konselor mampu menjalankan kinerja konselor sebagai tenaga profesional yang memiliki keahlian dan pengalaman khusus dalam bidangnya. Beberapa permasalahan mengakibatkan konselor sekolah tidak dapat mengerjakan tugas dan tanggungjawabnya dengan baik dan menurunkan kinerjanya di sekolah. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah motivasi kerja dan iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja konselor di SMP Negeri Se-Kota Semarang secara parsial dan simultan? Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan iklim kerja terhadap kinerja konselor di SMP Negeri Se-Kota Semarang secara parsial dan simultan. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif korelasional. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari iklim kerja, motivasi kerja dan kinerja konselor. Populasi dalam penelitian ini adalah konselor SMP Negeri Se-Kota Semarang yang berjumlah 156 konselor. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Random Sampling. Hasil perhitungan sampel diambil 20% dari populasi sehingga diperoleh 47 konselor yang akan menjadi sampel dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode angket dan skala psikologi sedangkan metode analisis data dengan analisis depkriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja konselor di SMP Negeri Se- Kota Semarang dalam bekerja termasuk dalam kategori kinerja yang tinggi. sebanyak 65,96% responden termasuk dalam kategori tinggi, sebanyak 31,91% termasuk dalam kategori sangat tinggi sedangkan yang termasuk dalam kategori sedang hanya ada 2,13%. Hal ini dipengaruhi motivasi dan iklim kerja terhadap kinerja konselor di SMP Kota Semarang, pengaruh yang disumbangkan dari kedua variable motivasi dan iklim kerja terhadap kinerja konselor sebesar 76,40%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja konselor di SMP Negeri Se-Kota Semarang. Adapun saran hendaknya kepala sekolah selaku penanggungjawab tertinggi di sekolah diharapkan mampu meningkatkan perannya dalam membentuk iklim kerja yang lebih kondusif dalam lingkungan kerja. Konselor bersama-sama dengan seluruh elemen yang ada di lingkungan sekolah hendaknya dapat meningkatkan kerjasama dalam menciptakan iklim kerja yang nyaman, aman dan kondusif sehingga mendukung terciptanya motivasi dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab masingmasing

Item Type:	Thesis (Under Graduates)
Uncontrolled Keywords:	kinerja konselor, motivasi kerja, iklim kerja
Subjects:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Pendidikan Luar Sekolah, S1 L Education > LB Theory and practice of education > LB1603 Secondary Education. High schools
Fakultas:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Pendidikan Luar Sekolah (S1)
Depositing User:	Users 22788 not found.
Date Deposited:	07 May 2014 17:36
Last Modified:	07 May 2014 17:36
URI:	http://lib.unnes.ac.id/id/eprint/19292

Actions (login required)

View Item