APRIYANTO ACHMAD WIBOWO, 7101407300 (2013) PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI 11 SEMARANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI 11 SEMARANG) Download (3MB) | Preview

Abstract

Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini apakah iklim komunikasi dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja guru SMK Negeri 11 Semarang. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh iklim komunikasi dan budaya kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri 11 Semarang. Populasi yang sekaligus penelitian ini adalah 119 guru SMK Negeri 11 Semarang. variabel yang diteliti adalah iklim komunikasi dan budaya kerja sebagai variabel bebas dan kinerja guru sebagai variabel terikat. data diperoleh dari kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi dengan bantuan program SPSS dengan taraf signifikansi 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Iklim komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 11 Semarang, terbukti dari hasil analisis regresi dengan thitung = 12,431 dan p = 0,000 < 0,05. Iklim komunikasi organisasi yang tercipta di lingkungan SMK Negeri 11 Semarang tergolong baik karena tercipta hubungan yang baik antara sumber daya manusia di sekolah, tercipta sistem sosial yang mendukung dan peraturan sekolah yang baik. Kondisi tersebut membuat kenyamanan bagi guru dalam menjalankan tugasnya sehari-hari sehingga berpengaruh terhadap kinerja guru yang dicapai. Budaya kerja guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 11 Semarang, terbukti dari thitung = 8,346 dan p = 0,000 < 0,05. Adanya budaya datang dan pulang tepat waktu, budaya meghargai perbedaan pendapat, budaya musyawarah untuk mufakat serta mengedepankan kejujuran dan kedisiplinan mendukung kenyamana bagi guru dalam menjalankan tugasnya. Iklim komunikasi organisasi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 11 Semarang, terbukti dari F hitung = 99,161 dan nilai p value = 0,000. Disimpulkan bahwa iklim komunikasi dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja guru SMK Negeri 11 Semarang. Melihat iklim komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, maka disarankan semua civitas sekolah untuk mempertahankan iklim komunikasi organisasi yang sudah baik. Ada beberapa hal yang masih perlu diupayakan untuk ditingkatkan kualitasnya yaitu terkait dengan hubungan sumber daya sekolah dan sistem sosial. Melihat bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, maka disarankan agar guru SMK Negeri 11 Semarang yaitu berkaitan dengan budaya musyawarah untuk mufakat dan mengedepankan pada kejujuran dan kedisiplinan.

Actions (login required)

View Item