Yuliasti Ajiningsih, 4150406520 (2011) Structural Equation Modeling (SEM) Menggunakan Program LISREL 8.80 untuk Menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Microsoft Word (Structural Equation Modeling (SEM) Menggunakan Program LISREL 8.80 untuk Menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja) - Published Version Download (30kB)

Abstract

Perkembangan suatu perusahaan dapat dilihat dari efektivitas dan produktivitas kerja karyawan yang dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Permasalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana aplikasi SEM menggunakan program LISREL 8.80 untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap efektivitas dan produktivitas kerja?. (2) Apakah faktor-faktor tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas dan produktivitas kerja?. Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) Mengetahui aplikasi SEM menggunakan program LISREL 8.80 dalam menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap efektivitas dan produktivitas kerja. (2) Mengetahui besar pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap efektivitas dan produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Arisamandiri Pratama yang berada di Jl. Raya Karangawen KM 20, Demak. Sampel dipilih dengan teknik sampling sebanyak 140 karyawan. Variabel dalam penelitian ini yaitu motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas serta efektivitas dan produktivitas kerja sebagai variabel terikat. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode angket. Metode analisis data yang digunakan yaitu SEM (Structural Equation Modeling) dengan program LISREL 8.80. Hasil analisis data diperoleh bahwa model SEM menghasilkan model yang baik. Dari hasil penelitian diketahui bahwa efektivitas kerja dipengaruhi oleh motivasi kerja sebesar 44%, disiplin kerja sebesar 21%, lingkungan kerja sebesar 32%, dan secara bersama-sama ketiga variabel berpengaruh sebesar 56%, sedangkan produktivitas kerja dipengaruhi oleh motivasi kerja sebesar 13%, disiplin kerja sebesar 20%, lingkungan kerja sebesar 44%, efektivitas kerja sebesar 67%, dan keempat variabel berpengaruh sebesar 69%. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil simpulan bahwa ada pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara signifikan terhadap efektivitas dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Arisamandiri Pratama. Saran yang dapat diberikan hendaknya PT. Arisamandiri Pratama meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja, serta lebih ditingkatkan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan efektivitas kerja dan produktivitas kerja.

Actions (login required)

View Item