Noor Intan Bayu Hapsoro,, 3450407008 (2011) Pelaksanaan Hubungan Kerja Antara Pekerja/ Buruh Kontrak dan Pengusaha di PT. Garudafood Putra Puri Jaya Pati Ditinjau Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Microsoft Word (Pelaksanaan Hubungan Kerja Antara Pekerja/ Buruh Kontrak dan Pengusaha di PT. Garudafood Putra Puri Jaya Pati Ditinjau Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003) - Published Version Download (14kB)

Abstract

Dalam pelaksanaan hubungan kerja pemakaian buruh kontrak merupakan pilihan yang menarik bagi perusahaan,penggunaan buruh kontrak juga efisien untuk melakukan pekerjaan yang bersifat tetap, sehingga perusahaan dapat memproleh keuntungan dengan perekrutan buruh kontrak. Permasalahan yang diambil dalam penelitian ini adalah : (1) Bagaimanakah pelaksanaan hubungan kerja dalam pemenuhan hak dan kewajiban antara buruh konrak dan pengusaha di PT. Garudafood Putra Putri Jaya Pati? (2) Apa sajakah yang menjadi hambatan dalam pelaksanaan hubungan kerja antara buruh dan pengusaha dan bagaimana cara mengatasinya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan mengambil lokasi di Perusahaan Kacang PT. Garudafood Putra Putri Jaya Pati dan Dinas Sosial Tenaga Kerja Kabupaten Pati. Pengumpulan data yaitu dengan wawancara, observasi dan dokumentasi, Wawancara dilakukan dengan dua komponen masyarakat, Pihak responden yaitu HRS Dept.Head dan delapan pekerja/buruh kontrak PT. Garudafood Putra Putri Jaya Pati. Pihak Informan yaitu Kepala Seksi Hubungan Industrial Dinas Sosial Tenaga Kerja Kabupaten Pati. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelaksanaan hubungan kerja dalam pemenuhan hak dan kewajiban masing-masing pihak di PT. Garudafood sudah sangat baik dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang ada.Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa pelaksanaan hubungan kerja sudah dilaksanakan oleh PT. Garudafood Putra Putri Jaya Pati sesuai peraturan dari pemerintah, tetapi ada beberapa hal yang kurang sesuai dengan peraturan perundang-undangan seperti hal kepemilikan berkas Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan keikutsertaan pekerja di dalam Serikat Pekerja Perusahaan. Penyelesaian apabila terjadi pelanggaran antara pihak pekerja/buruh kontrak dengan pengusaha PT. Garudafood Putra Putri Jaya Pati adalah dengan menegakkan sanksi yang diterapkan oleh perusahaan kepada pihak pekerja, berupa peringatan lisan, tertulis, dan PHK. Berdasar hasil penelitian penulis menyarankan pengusaha di PT. Garudafood Putra Putri Jaya dalam melaksanakan hubungan kerja kepada buruh kontrak hendaknya memberikan berkas perjanjian kerja tersebut kepada pekerja/buruh kontrak dan pengusaha juga hendaknya memberikan kesempatan yang luas keikutsertaan pekerja/buruh kontrak di dalam serikat pekerja di perusahaan. Dan pihak pengusaha juga dalam penyampaian aturan-aturan perusahaan dengan lebih rinci kepada pekerja/buruh kontrak. Dan untuk pekerja/buruh kontrak sebaiknya lebih disiplin mentaati semua peraturan yang telah dianjurkan oleh perusahaan PT. Garudafood Putra Putri Jaya Pat

Actions (login required)

View Item