Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi kerja Karyawan PT. Bhanda Ghara Reksa Cabang Semarang

Angga Supriyadi, Antonius (2010) Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi kerja Karyawan PT. Bhanda Ghara Reksa Cabang Semarang. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam PT. Bhanda Ghara Reksa cabang Semarang yang merupakan usaha jasa di bidang pergudangan dan jasa transportasi. Beberapa faktor yang mempengaruhi peningkatan prestasi kerja adalah meningkatnya motivasi. Perusahaan perlu memperhatikan motivasi dan komitmen organisasi karyawan dalam bekerja melalui pemenuhan kebutuhan karyawan akan fisiologis, rasa aman, sosial, harga diri, komitmen afektif, komitmen kontinuans dan komitmen normatif pada diri karyawan. Mengacu dari kenyataan tersebut, peneliti tertarik melakukan penelitian tentang Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi kerja Karyawan PT. Bhanda Ghara Reksa Cabang Semarang. Tujuan dari penelitian ini adalah: untuk mengetahui motivasi dan komitmen organisasi PT. Bhanda Ghara Reksa memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan maupun parsial terhadap prestasi kerja karyawanya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bhanda Ghara Reksa cabang Semarang dengan jumlah populasi 209. Jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin, yaitu 70 orang. Metode analisis datanya adalah analisis kuantitatif yang terdiri dari : uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis melalui uji – t dan uji – F. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan regresi Y = 25,358 + 0,362X1 + 0,281X2. Dengan uji F diperoleh = 15,296 dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05 yang berarti secara simultan ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji parsial diperoleh sebesar 3,078 dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05, hal ini berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja karyawan, sebesar 2,393 dengan nilai signifikansi 0,020 < 0,05, hal ini berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah dimana variabel motivasi memberi pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan lebih besar dibandingkan variabel komitmen organisasi, adapun sarannya adalah perlu memperhatikan kesehatan, gaji, uang lembur, pensiun, promosi jabatan, pendidikan, keinginan mengembangkan diri dan keselamatan kerja, fasilitas dalam bekerja, hal ini bertujuan agar dapat meningkatkan prestasi kerja PT. Bhanda Ghara Reksa Cabang Semarang, baik dalam hal pelayanan maupun citra perusahaan di mata masyarakat.

Item Type: Thesis (Under Graduates)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Fakultas: Fakultas Ekonomi > Manajemen, S1
Depositing User: pkl10 pkl10
Date Deposited: 27 May 2012 03:15
Last Modified: 27 May 2012 03:15

Actions (login required)

View Item