Arif Wiharnoto, 7351306508 (2011) STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) PROVINSI JAWA TENGAH. Under Graduates thesis, UNNES.

Microsoft Word ( STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) PROVINSI JAWA TENGAH) - Published Version Download (54kB)

Abstract

SARI Arif Wiharnoto, 2011. Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Provinsi Jawa Tengah. Jurusan Manajemen Perkantoran D3. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang. Kata Kunci : Peningkatan, Kinerja Pegawai Pada umumnya setiap instansi dalam menjalankan kegiatan operasional, membutuhkan beberapa faktor pendukung tercapainya kinerja yang baik dan produktivitas tinggi. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting, karena tanpa adanya peran dari sumber daya manusia yang berkualitas, segala aktivitas dalam suatu instansi tidak akan dapat terlaksana secara optimal. Kondisi seperti ini mengharuskan suatu instansi untuk melakukan upaya peningkatan sumber daya manusia, bagi pegawai yang harus dilaksanakan secara berencana dan berkelanjutan. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah: (1) Strategi apa saja yang diterapkan Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah dalam pelaksanaan peningkatan kinerja pegawai?, Kendala-kendala apa yang dihadapi dalam pelaksanaan peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah?. Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui strategi yang diterapkan Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah dalam pelaksanaan peningkatan kinerja pegawai. (2) Untuk mengetahui kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah. Lokasi penelitian ini dilakukan oleh penulis pada kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah yang beralamatkan di Jalan Sisingamangaraja 3A, Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang menggambarkan keadaan atau fenomena mengenai peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisa data dilakukan dengan teknik analisis kualitatif. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Strategi yang diterapkan Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah dalam pelaksanaan peningkatan kinerja pegawai yaitu dengan cara On The Job Training, Off The Job Site dan kuliah. On The Job Training mencakup penugasan sementara, coaching, rotasi jabatan, sedangkan Off The Job Site mencakup diklat prajabatan, diklat kearsipan, diklat komputer, diklat akuntansi, diklat kepelatihan. Sedangkan kuliah dengan tugas belajar (cuti belajar), bantuan belajar, dan ijin belajar yaitu melanjutkan jenjang pendidikan diperguruan tinggi negeri atau swasta. Kendala-kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan peningkatan kinerja pegawai yaitu peserta, fasilitas, dana, dan waktu. Saran penulis dalam hal ini Bagi Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah, supaya mengusahakan seluruh pegawainya dapat mengikuti program peningkatan kinerja pegawai secara bergantian, sesuai dengan bidangnya. Agar program peningkatan kinerja pegawai dapat berjalan sesuai tujuan, sebaiknya Dinas Koperasi dan UMKM memberikan pengawasan dan motivasi bahwa program peningkatan kinerja pegawai sangat penting, untuk meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan, dengan memberikan kompensasi kepada pegawai setelah mengikuti program peningkatan.

Available Versions of this Item

• STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) PROVINSI JAWA TENGAH. (deposited 12 Dec 2011 00:22)
  • STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) PROVINSI JAWA TENGAH. (deposited 15 Dec 2011 02:16) [Currently Displayed]

Actions (login required)

View Item